2019事业单位面试热点话题:有实力才有底气

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  近日,华为“禁令”一事引起网络热议,然而华为并未退缩、妥协,并且早就对企业作出了极限经营的假设,更是自主研发出了“备用芯片”。对此,你怎么看?

  第三,让企业成为科技创新的“训练场”。一方面,加强校企合作,为高校学生提供科研实操平台,在实践中检验知识,在实践中拓宽科研思路;另一方面,企业调动内部创新积极性,吸纳科研人才,积极开展自主研发工作,突破技术瓶颈。

  第二,明确了科技实力“不积小流,无以成江河”的方向。外部禁令之所以对华为影响不大,主要是华为提前自主研发科技芯片。有备无患的做法,是科技实力的支持,这样为本土品牌发展明确了科技兴业的方向。

  第一,2014年9月夏季达沃斯论坛上李克强总理提出,要在960万平方公里土地上掀起“大众创业”、“草根创业”的新浪潮,形成“万众创新”、“人人创新”的新势态。

  科教兴国战略实施为我国科技大发展搭建广阔平台,搭乘“大众创业,万众创新”的快轨,我国民族企业如雨后春笋,成长态势积极昂扬。特别是如华为等一批早期创业的民族企业,在政策利好的形势下,融合大批优秀科技人才,专注技术创新,投入科技国际交流,更是走出国门,走向世界,成为中国品牌代言人之一。

  第一,让政策成为企业发展的“金钟罩”。国家应该进一步完善、落实科技发展利好政策,加大对于科研企业、科技人才的政策支持,号召银行业提供免息、减息贷款,通过宏观调控手段帮助企业增强抵御冲击的压力。

  第三,坚定了利好政策“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”的推行决心。不论是“科技兴国”,还是“双创”,亦或是“放管服”,国家集中力量权利支持国内企业发展,激发市场活力,华为的平稳发展离不开利好政策的安全防护网保护。这也再次证明激发市场活力、鼓励科技发展的重要性。

  第二,让社会成为“双创”的“扩音器”。一方面主流媒体带头宣传“创双”,让民众知晓、让民众参与,形成创新创业良好社会氛围;另一方面树立华为等优秀民族品牌榜样标杆,为民族企业、创客群体指明发展方向。

  第二,党的十九大报告指出,要“坚定实施科教兴国战略”,要“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”。

  近日,美国政府针对我国企业华为颁布禁令一事,在网上引起了轩然大波。自中美贸易战以来,美国多次对我国企业进行打压,而在华为在5G领域掌握绝对话语权之后,美国对华为的打压变得尤为明显。但华为并未退缩、妥协,在美国准备切断对华为的芯片供应后,海思总裁何庭波立刻以员工信的形式回应道:“预计有一天,所有美国的先进芯片和技术将不可获得,而华为仍将持续为客户服务。”也就是在这时候大家才知道,华为早就对企业作出了极限经营的假设,更是自主研发出了“备用芯片”,所以美国此次的禁令,对于华为的影响极为有限。

  华为集团的“有备无患 ”,其背后是企业前瞻性的指引,科技实力的支持。这样从容自信应对压力的举动给国民吃了一颗疗效显著地定心丸,给我国民族品牌企业发展注入强心剂。

  在面对外部压力之下,华为企业提前应对,依靠雄厚科技实力,最大限度抵御发展干扰,华为的不妥协、不退缩更是创造了极大的正能量。

  第四,让高校成为复合人才的“育苗园”。高校继续加强对于新一代人才的创新意识培养,丰富学生发展评价维度,关注科研主题讲座、科研交流活动以及科研实践质量,培养学生科研兴趣等。

  第一,激励了本土品牌“咬定青山不放松,立根原在破岩中”的斗志。华为面对的外部压力十分巨大,但尽管外部形势严峻,华为人却表现出前所未有的向心力和企业发展斗志。这样的举动为本土企业树立了精神标杆,激励本土企业发展斗志。

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